Прокуратура Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих

Принятый 25.12.2008 Федеральный закон №273-ФЗ "О противодействии
коррупции», а также внесенные Федеральным законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ изменения в ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации существенно изменили порядок приема на работу бывшего государственного и муниципального служащего.

Такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров  сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. На работодателя, в свою очередь, возложена обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29 в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
  2. число, месяц, год и место рождения гражданина;
  3. должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
  4. наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, также указываются следующие данные:

  1. дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,
    согласно которому гражданин принят на работу;
  2. дата заключения  трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
  3. наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
  4. должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, также указываются следующие данные:

  1. дата и номер гражданско-правового договора;
  2. срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
  3. предмет гражданско-правового  договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
  4. стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

За неисполнение вышеуказанных требований законодательства о противодействии коррупции предусмотрена административная  ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, санкция которой предусматривает административное наказание в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.