Прокуратура Фрунзенского района Санкт-Петербурга разъясняет
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность госслужащего влияет (или может повлиять) на объективное исполнение им должностных обязанностей, создавая противоречие с:
- правами граждан,
- интересами организаций,
- государственными или общественными интересами.
Личная заинтересованность – это возможность получения выгоды:
- В денежной или натуральной форме (подарки, услуги).
- Для себя, родственников или связанных лиц (друзей, бизнес-партнеров).
Обязанности госслужащего при конфликте интересов
✅ Уведомить работодателя (в письменной форме) о возникшем или возможном конфликте.
✅ Отказаться от выгоды, которая вызывает конфликт (например, не участвовать в закупке, где заинтересован родственник).
✅ Соблюдать меры, предложенные работодателем для урегулирования ситуации.
Последствия утаивания конфликта интересов:
- Дисциплинарная ответственность (выговор, увольнение).
- Уголовная ответственность (если конфликт привел к коррупционному правонарушению).
Обязанности работодателя
После получения уведомления представитель нанимателя обязан:
- Оценить ситуацию и принять меры для устранения конфликта.
- Варианты решений:
- Изменение должностных обязанностей (например, отстранение от участия в определенных процессах).
- Отвод или самоотвод служащего от принятия решений.
- Увольнение (в случае невозможности урегулировать конфликт).
Если меры не приняты – ответственность несет и руководство организации.
- Последствия нарушения
- Дисциплинарные: выговор, увольнение (п. 7.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ "О госслужбе").
- Административные: штрафы за коррупционные нарушения.
- Уголовные: если конфликт привел к взятке или злоупотреблению полномочиями (ст. 285, 290 УК РФ).