Законодательством о противодействии коррупции работодатель,
при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности
государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, в течение 2-х лет после
его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного служащего по последнему месту его
службы.
Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы о заключении трудового договора с таким
гражданином устанавливается соответствующим постановлением
Правительства Российской Федерации.
Неисполнение работодателем обязанности о сообщении в
десятидневный срок о заключении трудового договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы образует состав
административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП
РФ, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от
20 тыс. до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс.
рублей.
