«ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ»
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Обязанность государственного гражданского (муниципального) служащего уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения установлена Федеральными законами «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Уведомить представителя нанимателя необходимо, как только служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ).
Форма уведомления может быть предусмотрена актом госоргана или органа местного самоуправления.
В уведомлении рекомендуется указать следующие сведения:
- обстоятельства, которые привели или могут привести к возникновению конфликта интересов;
- должностные обязанности, на исполнение которых может повлиять либо влияет личная заинтересованность служащего;
- меры, предлагаемые служащим для предотвращения или урегулирования конфликта интересов.
Служащий подаёт уведомление в соответствии с порядком, определённым представителем нанимателя
