Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с его согласия. В связи с этим, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. Соответствующие гарантии содержатся в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан издать приказ об отзыве работника из отпуска.
В исключение входят: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Отзыв из отпуска указанных категорий граждан не допускается.
О нарушении трудовых прав следует сообщать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.