Прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка
соблюдения ООО «Группа Компаний «ТРУД» (далее – Общество) требований
трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения,
требующие принятия мер для их устранения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать
работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами.
Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи
рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В ходе настоящей проверки установлено, что гражданин проходил
собеседование на должность юриста Общества, по результатам которого ему
было отказано в трудоустройстве по причине несоответствия
квалификационным требованиям.
Гражданином в адрес Общества направлено заявление о разъяснении
причин отказа в заключении трудового договора, и в нарушение требований
ст. 64 ТК РФ оставлено без регистрации и рассмотрения.
По данному факту в адрес руководителя Общества внесено
представление.
