Прокуратура Фрунзенского района Санкт-Петербурга разъясняет.
С 01 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внесены изменения. В соответствии с частью 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха.
🔹По желанию работника вместо двойной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае:
- Работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере (как обычный рабочий день).
- День отдыха не оплачивается.
🔹День отдыха можно использовать:
- В течение 1 года.
- Присоединить к отпуску (по согласованию с работодателем).
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.