Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты в установленные сроки. Если эти сроки нарушаются, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Размер компенсации рассчитывается исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. Если в установленный срок была произведена неполная выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Это позволяет работникам и работодателям договариваться о более выгодных условиях компенсации в случае задержки выплат
Работник имеет право на получение компенсации за задержку выплат независимо от наличия вины работодателя. Это означает, что даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, он все равно обязан выплатить компенсацию.
За нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства влечет за собой штрафы для должностных лиц и организаций.
# ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ